À propos de Humans Board
Qui est Humans Board : notre mission, notre méthode
Rejoignez les premiers dirigeants et DRH qui pilotent leur absentéisme avec des données réelles.
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Légifrance · en vigueur depuis le 1er octobre 2017
Légifrance · Arrêté 30/12/2025
Ameli · IJSS 2026
Le constat
En France, l'employeur a une obligation de sécurité sur la santé physique et mentale de ses salariés (Art. L.4121-1 du Code du travail). Le taux d'absentéisme se situe autour de 5 % du temps de travail en moyenne, soit environ 21 jours par salarié et par an (chiffre officiel du Gouvernement). Le coût réel pour votre entreprise se mesure selon la méthode officielle Perfecosanté de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), en 4 blocs A+B+C+D.
Ce qui est décisif, c'est la nature de ce mal. Une part importante de ces absences relève de causes organisationnelles évitables, pas de pathologies ordinaires : désengagement silencieux, surcharge non détectée, tensions managériales latentes. Ces risques psychosociaux, structurés par l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) en 6 familles, sont des signaux prévisibles : des causes que l'on peut mesurer, anticiper et traiter.
Les PME et ETI le savent. Mais elles n'ont ni les outils ni la ressource pour agir. Les baromètres annuels arrivent trop tard. Les solutions du marché mesurent l'engagement sans jamais le relier à l'absentéisme réel. Et les grandes solutions RH sont calibrées pour des structures que les PME ne sont pas.
La vision
Les grandes organisations pilotent déjà leurs indicateurs humains en temps réel. Elles savent, semaine par semaine, où se situent les tensions dans leurs équipes, qui est en risque de burn-out, quelle unité décroche. Elles ont les outils pour ça. Les PME, non.
Humans Board part d'une conviction : ce que vos équipes n'osent pas dire peut se recueillir, sans que personne soit reconnaissable. Un baromètre des risques psychosociaux par lien anonyme : aucun nom, aucune adresse, aucun résultat avant dix réponses. Et un salarié signale un danger depuis son téléphone, sans compte.
La technologie existe. Ce qui manquait, c'était une solution calibrée pour les PME : simple à déployer, immédiatement opérationnelle, sans charge pour les RH, sans intrusion pour les collaborateurs.
« Chaque arrêt de travail évitable est une histoire humaine derrière les chiffres. Humans Board existe pour que les managers aient les yeux ouverts : pas pour surveiller, mais pour soutenir. »
L'offre de valeur
Le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) devient un outil vivant : Humans Board construit votre document unique et le garde à jour, pour maîtriser et diminuer tous les risques, y compris psychosociaux. Concrètement, Humans Board :
- complète, enrichit et met à jour le DUERP ;
- aide à évaluer chaque risque ;
- recueille le ressenti des équipes par un baromètre par lien anonyme ;
- croise ce signal avec la réalité du terrain ;
- préconise automatiquement des améliorations.
Humans Board calcule votre absentéisme et affiche l'état de couverture de vos risques psychosociaux. Automatiquement, sans mobiliser les RH.
Ce que Humans Board fait
- ✓Recueille le ressenti des équipes par un baromètre par lien anonyme
- ✓Établit le plan d'action annuel et suit les actions correctives jusqu'à leur échéance
- ✓Met à jour les données sociales du document unique (DUERP) automatiquement
- ✓Établit le bilan annuel de votre prévention, le rapport annuel et le programme de prévention à présenter au comité social et économique
Ce que Humans Board ne fait jamais
- ✗Lire les messages individuels des collaborateurs
- ✗Sortir votre document unique de votre ordinateur
- ✗Nécessiter une ressource IT ou une expertise technique
Approche & conformité
Le logiciel s'installe sur votre ordinateur : votre document unique et ses versions restent chez vous. Seules les réponses au baromètre, qui ne portent aucune donnée identifiant une personne, transitent par un serveur, en Europe.
L'anonymat des données est techniquement non contournable : pas seulement contractuel. Aucun message individuel n'est accessible.
- Règlement général sur la protection des données (RGPD)
- Accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 relatif à la prévention renforcée et à une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail
- Loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail
- Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022 (rédaction, mise à jour et conservation du document unique)
Toutes les données publiées sont vérifiées à la source primaire officielle : ANACT, DARES, INRS, Ameli, URSSAF, Légifrance. Zéro chiffre inventé.
Questions fréquentes
Que fait concrètement Humans Board ?
Humans Board aide à compléter, enrichir et mettre à jour l'inventaire des risques professionnels (le document unique d'évaluation des risques professionnels, ou DUERP), aide à évaluer les risques, préconise automatiquement des améliorations, et croise ces données avec la réalité du terrain pour maîtriser et diminuer tous les risques, y compris les risques psychosociaux (RPS), et réduire l'absentéisme des PME et ETI.
Qui est derrière Humans Board ?
Humans Board est une société française (SASU) qui construit un logiciel pour tenir le document unique à jour et suivre tous les risques, y compris les risques psychosociaux. Humans Board répond sous 48 heures, les jours ouvrés, à chaque message reçu.
Humans Board lit-il les messages individuels des salariés ?
Non, jamais. Humans Board ne lit aucun message individuel, ne produit aucun score ni profil individuel, et votre document unique reste sur votre ordinateur. Les réponses au baromètre ne portent aucune donnée qui identifie quelqu'un.
Les données publiées par Humans Board sont-elles vérifiées ?
Oui. Toutes les données publiées sont vérifiées à la source primaire officielle : ANACT, DARES, Institut national de recherche et de sécurité (INRS), Ameli, URSSAF, Légifrance. Aucun chiffre n'est inventé.
Ressources et guides
Guide complet : réduire l'absentéisme en PME et ETI Engagement collaborateur PME : définition, mesure et leviers Absentéisme : définition, causes et coût Prévention RPS en PME : obligations légales et outils INRS DUERP numérique PME : obligations 2026 Sécurité, RGPD et conformité Humans Board Manager et prévention de l'absentéisme : KPI RH Performance collective PME : engagement et ROI Bien-être au travail PME ETI 2026 Demander un devis