À propos de Humans Board
Qui est Humans Board : notre mission, notre méthode
Légifrance · en vigueur depuis le 1er octobre 2017
Légifrance · Arrêté 30/12/2025
Ameli · IJSS 2026
Le constat
En France, l'employeur a une obligation de sécurité sur la santé physique et mentale de ses salariés (Art. L.4121-1 du Code du travail). Le taux d'absentéisme se situe autour de 5 % du temps de travail en moyenne, soit environ 21 jours par salarié et par an (chiffre officiel du Gouvernement). Le coût réel pour votre entreprise se mesure selon la méthode officielle ANACT Perfecosanté (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) (4 blocs A+B+C+D).
Ce qui est décisif, c'est la nature de ce mal : une part importante de ces absences relève de causes organisationnelles évitables, pas de pathologies ordinaires : désengagement silencieux, surcharge non détectée, tensions managériales latentes. Ces risques psychosociaux, structurés par l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) en 6 familles, sont des signaux prévisibles : des causes que l'on peut mesurer, anticiper et traiter.
Les PME et ETI le savent. Mais elles n'ont ni les outils ni la ressource pour agir. Les baromètres annuels arrivent trop tard. Les solutions du marché mesurent l'engagement sans jamais le relier à l'absentéisme réel. Et les grandes solutions RH sont calibrées pour des structures que les PME ne sont pas.
La vision
Les grandes organisations pilotent déjà leurs indicateurs humains en temps réel. Elles savent, semaine par semaine, où se situent les tensions dans leurs équipes, qui est en risque de burn-out, quelle unité décroche. Elles ont les outils pour ça. Les PME, non.
Humans Board part d'une conviction : les comportements collectifs d'une équipe sont un signal objectif, non biaisé, mesurable automatiquement. La fréquence des échanges, la qualité des interactions, le niveau de participation collective : tout cela change avant l'arrêt. Et tout cela est observable sans jamais interroger les personnes concernées.
La technologie existe. Ce qui manquait, c'était une solution calibrée pour les PME : simple à déployer, immédiatement opérationnelle, sans charge pour les RH, sans intrusion pour les collaborateurs.
"Chaque arrêt de travail évitable est une histoire humaine derrière les chiffres. Humans Board existe pour que les managers aient les yeux ouverts : pas pour surveiller, mais pour soutenir."
L'offre de valeur
Le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) devient un outil vivant : Humans Board mesure le bien-être collectif de vos équipes via les comportements anonymes, sans questionnaire, pour maîtriser et diminuer tous les risques, y compris psychosociaux, et réduire l'absentéisme. Concrètement, Humans Board :
- complète, enrichit et met à jour le DUERP ;
- aide à évaluer chaque risque en continu ;
- mesure le bien-être collectif via les comportements anonymes, sans questionnaire ;
- croise ce signal avec la réalité du terrain ;
- préconise automatiquement des améliorations.
Humans Board relie l'engagement collectif à la réduction mesurable de l'absentéisme pour les entreprises. Chaque semaine, automatiquement, sans mobiliser les RH.
Ce que Humans Board fait
- ✓Mesure le bien-être collectif sur 5 dimensions
- ✓Détecte les signaux précurseurs d'un arrêt en amont
- ✓Produit un brief manager de 5 minutes : état, alertes, 3 actions préconisées automatiquement
- ✓Met à jour les données sociales du document unique (DUERP) automatiquement
- ✓Génère les indicateurs de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) et de la négociation obligatoire sur la qualité de vie et des conditions de travail, à partir de 50 salariés
Ce que Humans Board ne fait jamais
- ✗Lire les messages individuels des collaborateurs
- ✗Produire un scoring ou un profil individuel
- ✗Transmettre une donnée hors de France
- ✗Nécessiter une ressource IT ou une expertise technique
Les personnes derrière Humans Board
Ingénieur Chef de Projet · Transformation Numérique · Normandie
Walid conçoit et pilote Humans Board avec une maîtrise des outils de pilotage, de la donnée comportementale et du déploiement de solutions numériques dans des organisations complexes. Ancien responsable de formation numérique en Normandie, où il a piloté des parcours de Bac à Bac+4 en développement informatique, design et systèmes réseaux, il a construit une conviction : rendre accessible aux PME ce que seules les grandes organisations avaient, une mesure continue et objective du capital humain. Humans Board est la concrétisation de cette conviction.
Ingénieure Chef de Projet RH · 14 ans d'expérience · Engagement & Absentéisme
Carole ne fait pas partie de l'équipe de Humans Board : elle partage la vision depuis son domaine d'expertise. Ingénieure Chef de Projet RH avec 14 ans d'expérience opérationnelle dans des secteurs exigeants (industrie pharmaceutique, automobile, mécanique agricole), elle apporte un regard terrain rigoureux sur les réalités concrètes des PME : ce qu'un DRH regarde vraiment, ce qu'un manager ne lira jamais, ce qui fait la différence entre un outil utilisé et un outil oublié. Sa lecture des dynamiques humaines et organisationnelles nourrit la pertinence des indicateurs, des alertes et des recommandations que Humans Board produit.
Approche & conformité
L'algorithme d'analyse comportementale est développé et hébergé en France.
L'anonymat des données est techniquement non contournable : pas seulement contractuel. Aucun message individuel n'est accessible.
- Règlement général sur la protection des données (RGPD)
- Accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 sur la qualité de vie et des conditions de travail
- Loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail
- Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022 (rédaction, mise à jour et conservation du document unique)
Toutes les données publiées sont vérifiées à la source primaire officielle : ANACT, DARES, INRS, Ameli, URSSAF, Légifrance. Zéro chiffre inventé.
Rejoignez les premiers dirigeants et DRH qui pilotent leur absentéisme avec des données réelles.
Demander un devisQuestions fréquentes
Que fait concrètement Humans Board ?
Humans Board aide à compléter, enrichir et mettre à jour l'inventaire des risques professionnels (le document unique d'évaluation des risques professionnels, ou DUERP), aide à évaluer les risques, préconise automatiquement des améliorations, et croise ces données avec la réalité du terrain pour maîtriser et diminuer tous les risques, y compris les risques psychosociaux (RPS), et réduire l'absentéisme des PME et ETI.
Qui a fondé Humans Board ?
Walid SAKR, Ingénieur Chef de Projet en Transformation Numérique basé en Normandie. Ancien responsable de formation numérique, il a construit la conviction de rendre accessible aux PME ce que seules les grandes organisations avaient jusque-là : une mesure continue et objective du capital humain.
Humans Board lit-il les messages individuels des salariés ?
Non, jamais. Humans Board ne lit aucun message individuel, ne produit aucun scoring ni profil individuel, et ne transmet aucune donnée hors de France. Seuls les comportements collectifs et anonymisés sont analysés.
Les données publiées par Humans Board sont-elles vérifiées ?
Oui. Toutes les données publiées sont vérifiées à la source primaire officielle : ANACT, DARES, Institut national de recherche et de sécurité (INRS), Ameli, URSSAF, Légifrance. Aucun chiffre n'est inventé.
Ressources et guides
Guide complet : réduire l'absentéisme en PME et ETI Engagement collaborateur PME : définition, mesure et leviers Absentéisme : définition, causes et coût Prévention RPS en PME : obligations légales et outils INRS DUERP numérique PME : obligations 2026 Sécurité, RGPD et conformité Humans Board Manager et prévention de l'absentéisme : KPI RH Performance collective PME : engagement et ROI Bien-être au travail PME ETI 2026 Demander un devis