Modèle DUERP 2026 gratuit : Excel, section RPS incluse
📥 Téléchargez le modèle DUERP 2026 : Excel (section RPS incluse)
Modèle établi d’après les articles L.4121-1 à L.4121-5 du Code du travail, avec la section RPS pré-remplie (6 familles INRS) et le PAPRIPACT pour les entreprises d'au moins 50 salariés. Envoi immédiat par e-mail.
- ✅ 8 onglets Excel · formules de cotation automatiques
- ✅ Section RPS pré-remplie · 6 familles INRS
- ✅ PAPRIPACT inclus (≥ 50 salariés)
- ✅ Suivi des indicateurs + historique des versions (conservation 40 ans)
- ✅ Sources légales référencées (Légifrance, INRS, Service-Public.fr)
Nous ne suivons pas l'ouverture de nos e-mails. La règle de la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés) du 14/04/2026 vient renforcer une conviction déjà présente dans notre logiciel : refuser toute surveillance insensée.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation permanente de l'employeur, dès le premier salarié (Art. L.4121-3 du Code du travail). Depuis la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 et son décret d'application n° 2022-395 du 18 mars 2022, il doit intégrer une section dédiée aux risques psychosociaux (RPS), et depuis le Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, la prévention des risques liés à la chaleur. Ce modèle gratuit contient un fichier Excel de pilotage, avec la section RPS pré-remplie et toutes les sources officielles vérifiées.
Pourquoi ce modèle DUERP 2026 ?
Trois raisons rendent ce modèle indispensable pour les PME et ETI :
1. Conformité à jour 2026
Le modèle intègre une section RPS structurée selon les 6 familles de facteurs recommandées par l'INRS (l'évaluation des risques psychosociaux fait partie de l'obligation générale d'évaluer tous les risques, Art. L.4121-1 et R.4121-1 du Code du travail) et le volet prévention de la chaleur (Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025), et il tient compte du dépôt sur un portail numérique national prévu par la loi : ce portail n'est pas encore ouvert, et l'employeur conserve son document dans l'entreprise en attendant.
2. Sécurisation juridique
L'absence ou la non mise à jour du DUERP expose l'employeur à une amende prévue par l'article R.4741-1 du Code du travail : 1 500 € par personne physique et 7 500 € par personne morale, doublée en récidive. En l'absence du document, et si aucune poursuite pénale n'est engagée, l'inspection du travail peut prononcer à la place une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné, plafond doublé si un manquement de même nature est constaté dans les deux ans (articles L.8115-1 et L.8115-3 du Code du travail, loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, art. 48). Le DUERP doit être conservé 40 ans (Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021).
3. Gain de temps RH
Le fichier Excel propose des formules de cotation automatiques et une trame complète : unités de travail, identification des dangers, cotation gravité/fréquence, plan d'action et PAPRIPACT. Vous partez d'une base structurée plutôt que d'une feuille blanche.
Ce que contient le modèle DUERP : détail
| Élément | Contenu | Référence légale |
|---|---|---|
| 1. Excel · pilotage | 8 onglets · unités de travail, dangers, cotation automatique, plan d'action | Art. L.4121-3 · R.4121-1 |
| 2. Section RPS pré-remplie | 6 familles de risques psychosociaux structurées par l'INRS | Loi n° 2021-1018 · Décret n° 2022-395 |
| 3. Volet chaleur | Prévention des risques liés aux fortes chaleurs | Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 |
| 4. PAPRIPACT | Programme annuel de prévention (entreprises ≥ 50 salariés) | Art. L.4121-3-1 |
| 5. Suivi et historique | Onglet suivi des indicateurs et onglet historique des versions (conservation 40 ans) | Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 |
La section RPS du modèle reprend les 6 familles de facteurs de l'INRS, déjà structurées et prêtes à compléter. Pour un plan d'action centré uniquement sur les risques psychosociaux, avec cotation détaillée et responsables par mesure, le site propose aussi un modèle de plan d'action RPS dédié : les deux modèles sont complémentaires, voir la question associée en fin de page.
Le DUERP est-il obligatoire ?
Oui, pour tout employeur dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise (Art. L.4121-3 du Code du travail) : son absence expose à une amende pénale et, depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, à une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné. Détail complet des obligations et du barème des sanctions : Qu'est-ce que le DUERP ? Définition, obligation légale et guide 2026.
Comment construire et déposer son DUERP
La démarche se résume en 5 étapes, toutes intégrées dans le modèle :
- Recenser les unités de travail : découper l'entreprise par postes ou activités homogènes.
- Identifier les dangers : y compris les risques psychosociaux (6 familles INRS) et les risques liés à la chaleur.
- Coter chaque risque : gravité × fréquence, via les formules automatiques de l'onglet Excel.
- Bâtir le plan d'action et le PAPRIPACT pour les entreprises d'au moins 50 salariés (Art. L.4121-3-1).
- Conserver : chaque version reste dans l'entreprise pendant 40 ans, sur papier ou au format numérique, et part au service de santé au travail à chaque mise à jour. Le dépôt sur un portail national est prévu par la loi, mais ce portail n'est pas encore ouvert.
Pour aller plus loin :
DUERP 2026 : nouveautés chaleur, RPS et IA DUERP numérique PME : obligations Risques psychosociaux en PME : obligations et outils INRSHumans Board · Aller plus loin
Le modèle DUERP vous donne la trame légale. Humans Board alimente automatiquement votre section RPS avec des données factuelles : mesure anonyme du climat collectif, détection des signaux faibles, sans questionnaire ni surveillance individuelle. Votre DUERP reste vivant et à jour entre deux campagnes.
Ce que Humans Board apporte à votre DUERP
- Section RPS alimentée : données collectives, jamais individuelles
- Détection des signaux faibles : avant l'arrêt de travail
- Mise à jour facilitée : à chaque évolution du climat collectif
- Méthode officielle : fondée sur le cadre de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) · voir le calculateur selon le taux d'absentéisme
Pour aller plus loin :
📥 Pack Entretiens 2026 gratuit (7 trames + guide) Détection des signaux faibles RH Réduire l'absentéisme en PME et ETI Climat social en PME : mesure et leviers Demander un devis à Humans BoardQuestions fréquentes
Le modèle DUERP 2026 est-il vraiment gratuit ?
Oui, totalement gratuit. Après validation de votre e-mail professionnel, vous recevez aussitôt par e-mail le fichier Excel. Aucune carte bancaire demandée, aucune cession de données à des tiers.
Que contient le modèle ?
Un fichier Excel de pilotage (8 onglets, cotation automatique), une section risques psychosociaux (RPS) pré-remplie (6 familles de l'Institut national de recherche et de sécurité, l'INRS), un volet prévention chaleur, le programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPRIPACT) pour les entreprises d'au moins 50 salariés, un onglet de suivi des indicateurs et un historique des versions (conservation 40 ans).
Le DUERP est-il obligatoire ?
Oui, pour tout employeur dès le premier salarié (Art. L.4121-3 du Code du travail), quelle que soit la taille de l'entreprise. Il doit être mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés.
Quelle sanction si je n'ai pas de DUERP ?
L'article R.4741-1 du Code du travail prévoit une amende de 1 500 € par personne physique et 7 500 € par personne morale, doublée en récidive. Depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 (art. 48), l'inspection du travail peut prononcer à la place, lorsque le document est absent et si aucune poursuite pénale n'est engagée, une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié concerné, plafond doublé si un manquement de même nature est constaté dans les deux ans (articles L.8115-1 et L.8115-3 du Code du travail).
Dois-je déposer mon DUERP en ligne ?
Pas encore, faute de service pour le faire. La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 prévoit ce dépôt sur un portail numérique national, à partir du 1ᵉʳ juillet 2023 pour les entreprises de 150 salariés et plus, et du 1ᵉʳ juillet 2024 pour les autres. Ce portail n'est toujours pas ouvert, et il sera géré par un organisme des organisations d'employeurs, pas par le ministère du Travail. En attendant, l'employeur conserve chaque version dans l'entreprise, sur papier ou au format numérique, pendant 40 ans, et la transmet à son service de santé au travail à chaque mise à jour.
Le modèle est-il à jour des obligations 2026 ?
Oui. Il intègre la section RPS (loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 et décret n° 2022-395 du 18 mars 2022), la prévention des risques liés à la chaleur (Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025) et tient compte de la nouvelle amende administrative DUERP (loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, art. 48). Les références sont vérifiées sur Légifrance et service-public.gouv.fr à chaque mise à jour de cette page.
Quelle différence avec le modèle de plan d'action RPS ?
Ce modèle DUERP couvre l'ensemble des risques professionnels de l'entreprise, avec une section RPS incluse (6 familles INRS). Le modèle de plan d'action RPS se concentre uniquement sur les risques psychosociaux, avec une cotation plus détaillée et un plan d'action dédié par famille de facteurs. Les deux modèles sont complémentaires : le DUERP est le document légal complet, le plan d'action RPS l'approfondit sur ce seul sujet.
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Sources primaires : Légifrance : Code du travail Art. L.4121-1 à L.4121-5, L.4121-3-1, R.4121-1, R.4741-1 · INRS : risques psychosociaux (6 familles) · Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 (santé au travail, conservation 40 ans) · Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022 (DUERP rénové, section RPS) · Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 (prévention des risques liés à la chaleur) · Loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, art. 48 (amende administrative DUERP) · Service-Public.gouv.fr.